De 5 faktorer, der bringer arbejdstagere væk fra spilleøkonomien

Video: Konkurrenceøkonomien er god for kvinder, men den har sine ulemper. Konsolidering kan skabe muligheder, der ikke eksisterede før, men inkonsekvent løn og mangel på fordele gør det til en chancy bestræbelse for de fleste.

Med stigningen af ​​apps som Uber, Lyft, Postkammerater og Favor, er flere og flere amerikanere hoppet på koncert-koncernen. I en stor økonomi deltager medarbejdere i kortvarigt arbejde som uafhængige entreprenører eller freelancere. Og med ca. 16, 5 millioner amerikanere, der deltager i "kontingent" eller "alternativt arbejdsarrangement", ifølge Bureau of Labor Statistics i juni, ser det ud til, at optræden i økonomien trives.

Succesen kommer ikke som en enorm overraskelse, da job i gigøkonomi har mange fordele. For det første sætter medarbejderne deres egne tidsplaner, blot ved at logge ind på appen, når de har lyst til at arbejde. Det betyder ikke længere at anmode om aftale eller læge - du er i stand til at arbejde på din egen tid.

Mere om mobilitet

  • Hvorfor Android får et bannerår i 2020
  • 10 mobilitetsforudsigelser for 2020: AI, 5G, foldbare telefoner med mere
  • Lær et sprog inden din næste tur med disse apps
  • Fotos: De 10 bedste alternativer til Apple Watch

Gig økonomier giver flere muligheder for flere mennesker, skrev Forrester-forskerne Marc Cecere og Matthew Guarini i en rapport fra januar 2018. Mellem studerende, pensionister, arbejdsløse, eksternt ansatte og andre ikke-traditionelle fagfolk åbner koncertøkonomien sine døre for enhver baggrund, siger rapporten.

Virksomheder drager også fordel af koncertøkonomien med dets betydeligt lavere omkostninger. At spare penge er den største årsag til, at virksomheder danner eller vedtager betinget arbejdsstyrke koncept, ifølge Forrester-rapporten. Da freelance-medarbejdere skal levere deres egne enheder, køretøjer og arbejdspladser, sparer virksomhederne stort. Og med frihed for medarbejdere til at tilmelde eller fravælge når som helst, får virksomhederne at eliminere omkostningerne ved at rekruttere virksomheder, fandt rapporten.

Dog arbejder man i spilleøkonomien, er det ikke alle solskin og regnbuer. Her er fem ulemper, der kan få arbejderne til at tænke to gange, før de tilmelder sig.

1. Inkonsekvens

Konjunkturet er ekstremt ustabilt. De fleste gig-applikationer som Uber og Lyft er kun afhængige af brugernes efterspørgsel. Så hvis der ikke er nogen efterspørgsel efter en tur, er der ingen anmodninger og intet arbejde. Medarbejdere har ingen måde at forudsige, hvor optagede apps bliver fra dag til dag, ved at rulle terningerne, hver gang de beslutter sig for at arbejde. De kunne køre rundt i byen og afslutte forlystelser eller sidde på en parkeringsplads og vente i timevis.

"Du kan sige, 'Jeg vil have fri, når jeg vil; jeg vil have friheden; jeg vil have evnen til at arbejde for adskillige virksomheder og opbygge disse store oplevelser.' Men der er meget mere risiko i ting som det, ”sagde Guarini. "Mit første råd er, når du vælger denne karriereveje. Spørg dig virkelig, 'Vil dette være den type måde, jeg vil arbejde i min karriere?'"

2. Dårlig løn

De 90.251 Uber-chauffører, der arbejder på fuld tid, tjener en gennemsnitlig løn på $ 9, 21 per time, inklusive Uber-gebyrer og køretøjsudgifter, ifølge Economic Policy Institute. Det betyder, at det at arbejde på fuld tid for en koncernen, som Uber, muligvis ikke giver en bæredygtig indkomst.

Imidlertid kan enkeltpersoner være villige til at tage mindre penge på grund af den mængde fleksibilitet, de får, sagde Guarini. Størstedelen af ​​uafhængige arbejdstagere bruger spilleøkonomien som en kilde til supplerende indkomst, ikke som primær, ifølge McKinsey Global Institute. Med hensyn til et fuldtidsjob kan spilleøkonomien være en mere upålidelig mulighed.

3. Ingen fordele

Kontrolprogrammet tilbyder ikke fordele for uafhængige entreprenører. "Et område, der er bekymret for uafhængige arbejdstagere, er deres begrænsede adgang til beskyttelse af indkomstsikkerhed, såsom arbejdsløshedsforsikring, arbejdstageres kompensation og invaliditetsforsikring, " fremgår det af McKinsey-rapporten. "Lovgivning om mindsteløn og antidiskriminering gælder muligvis ikke for dem, og pensionssikkerhed er et problem."

Desuden kan medarbejdere sige farvel til betalte sygedage, feriedage, sundhedsforsikring og løbetid. Medarbejdere glæder sig over den frihed, de har i spilleøkonomien, hvilket er sandt, men de er bestemt på egen hånd - på flere måder end én.

4. Skatter

Alle uafhængige arbejdstagere skal spore og betale deres egne skatter. Det kan være særligt vanskeligt at beregne skatter i koncertøkonomien for personer, der deltager i flere job. Mange spillejobs glemmer at betale deres kvartalsvise skat til IRS og staten, hvilket kan være svært, hvis din indkomst svinger meget, ifølge en USA Today-rapport.

5. Teknologiske vanskeligheder

Gig-økonomien drives af mobiltelefoner. Hvis en medarbejder arbejder på fuld tid i spillebranchen, skal de have deres opladere klar. Hvis din telefon går tom for batteri, går i stykker eller går tabt, gør det også din indkomst for den dag. Gig-virksomheder skal være særligt forsigtige og opmærksomme på deres apps funktionalitet. Uden app er der ingen forretning.

Guarinis overordnede råd er at sørge for, at koncertøkonomien er den rigtige for dig, inden du dykker ned i det på fuld tid. "Hvis du vælger karrierevejen for at spille, og du vil have den frihed og den fleksibilitet, skal du sørge for, at det virkelig er det, du vil gøre. Det er lidt som at gå i en start, det er ikke startups alle sammen, ”sagde han. Som en supplerende indtægtskilde er optræden økonomi et godt værktøj. Men som en eneste indtægtskilde er optræden i økonomien måske ikke det eneste, det er brudt op til at være.

Tekniske nyheder, du kan bruge nyhedsbrev

Vi leverer de nyeste teknologiske nyhedshistorier om virksomhederne, folket og de produkter, der revolutionerer planeten. Leveres dagligt

Tilmeld dig i dag

© Copyright 2021 | pepebotifarra.com