Hvorfor du bør undgå at diskutere Trump eller Pelosi på arbejdet

Hvordan stemmeshistoriske data er til fordel for politiske kampagner Chris Wilson fra WPA Intelligence forklarer, hvorfor værdien og betydningen af ​​data varierer i politiske kampagner.

Det er et gammelt ordsprog, ofte fejlagtigt citeret, men kernen er klar: "Tre ting, du aldrig skal tale om, er penge, politik og religion." Men hvad Mark Twain, oprinderen af ​​stemningen, faktisk sagde var: "Diskuter aldrig politik eller religion i høfligt selskab."

Og arbejdspladsen, uanset hvor kollegial, skal være en sand bastion af høflig virksomhed. En ny Glassdoor-undersøgelse foretaget af Harris Poll afslørede, at mens amerikanske medarbejdere foretrækker at holde politik ude af arbejde, finder de fleste, at de alligevel stadig deltager i politisk samtale på arbejdet.

Nyheder skyndes hurtigt og rasende over internettet, de vises i de åbne monologer af netværksudstillinger om aftenen, og alligevel forbliver varme tider en udfordring på arbejdspladsen.

Medarbejderne opfordres til at undgå at diskutere det skandaløse, latterlige og forbløffende.

AWS: 9 pro tip og bedste praksis (gratis PDF) (TechRepublic)

Syntes uacceptabelt

De fleste amerikanske ansatte (60%) mener, at politiske diskussioner er "uacceptable" på arbejdspladsen, men alligevel har en ud af to ansatte (57%) gjort det, rapporterer Glassdoor 2020-politikken på arbejdet.

Kvinder er 66% mere sandsynlige end deres mandlige kolleger (54%) til at tro, at det er uacceptabelt at diskutere politik på arbejdet.

Der er lidt opdeling mellem "blå" (demokratiske / liberale) og "røde" (republikanske / konservative) stater - baseret på valgresultatet i 2016 - 58% ansatte, der bor i en blå stat og 56% af de ansatte, der bor i en rød stat anerkende at diskutere politik på arbejdet.

Kan politik hindre karrieremuligheder?

Cirka 60% af medarbejderne mener, at det at have diskuteret politik på arbejdspladsen kunne have en negativ indvirkning på deres karrieremuligheder, med demokrater (62%) og republikanere (58%) delte over udtalelsen.

Blandt ansatte i alderen 18-34 år mener over 63%, at politiske diskussioner på arbejdspladsen påvirker karrieremulighederne negativt.

Rapporten specificerede imidlertid ikke, hvorfor det betyder, at respondenternes bekymringer skyldes potentialet i en eskalerende uenighed foran medarbejderne, eller hvis de mener, at de kan afsløre en anden politisk tilknytning end deres tilsynsførende.

Sådan bygger du en succesrig udviklerkarriere (gratis PDF)

Vipper ud

De siger måske, "lad os være enige om at være uenige, " men Glassdoor-undersøgelsen afslørede, at 28% af de ansatte sagde, at en medarbejder forsøgte at overtale dem til at skifte politiske partier, og 21% ville ikke arbejde med en kollega, der planlægger at stemme på en præsidentkandidat, de ikke kan lide. Partilinjer har også et formål, da 24% republikanere og 23% demokrater ikke ønsker at samarbejde med en associeret, der planlægger at stemme for en kandidat, de ikke kan lide.

Sig ja for at opmuntre til afstemning og politisk aktivitet

På trods af at diskussioner om politik på arbejdspladsen er uacceptable, mener 54% af medarbejderne, at virksomheder bør tilskynde medarbejdere til at stemme eller være politisk aktive uden for arbejdet, og mere end halvdelen (67%) ville ansøge om at arbejde i et firma, der aktivt støtter en "rival" politisk parti.

Men tingene er forskellige, når det gælder deres jævnaldrende, da 25% af befolkningen siger, at de ville overveje at forlade et firma, hvis flertallet af deres medarbejdere havde forskellige politiske synspunkter end deres egne. Og opdelt efter partilinjer ville 29% demokrater og 26% republikanere overveje at forlade et selskab, hvis flertallet af medarbejdere har forskellige politiske synspunkter.

Bare sig nej eller gå væk

I sidste ende er rapportens meddelelse klar: fejr på siden af ​​forsigtighed. Du kan undgå bekymringen for, hvordan det vil påvirke din karriere, eller kontorkulturen og miljøet ved simpelthen ikke at tale om politik.

Denne undersøgelse blev foretaget online i USA af Harris Poll på vegne af Glassdoor fra 13. til 15. januar 2020 blandt 1.204 amerikanske ansatte på 18 år og ældre. Onlineundersøgelsen er ikke baseret på en sandsynlighedsprøve, og derfor kan der ikke beregnes noget estimat for teoretisk samplingfejl.

Ugens bedste nyhedsbrev

Vores redaktører fremhæver TechRepublic-artikler, gallerier og videoer, som du absolut ikke kan gå glip af for at holde dig opdateret om de seneste it-nyheder, innovationer og tip. fredage

Tilmeld dig i dag

© Copyright 2021 | pepebotifarra.com